如何判斷雙方是否存在事實勞動關系

1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實勞動關系：雙方均符合法定的主體資格;單位依法制定的各項規章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動;以及勞動者的勞動是單位的業務組成部分之一。

2、法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

勞動法律關系與事實勞動關系的區別主要表現在哪幾個方面

1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。

2、內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。

3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

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